MESSAGE
HIRAIには活躍の場が常に在る。 -充実した未来は、若い力と歴史の積み重ねから生まれる-
人間第一主義。
本来企業とは、社員ひとりひとりの個性を重視し、自らの能力を十二分に発揮できる組織であるべきと考えます。
チャンスは誰しもにあり、自分の道は自分で拓く。仕事は与えられるものではなく、できる人が率先してやるべきです。
その中からリーダーが生まれ、柔軟にしてゆるぎないシステムが構成されます。
とにかく自らをアピールし、仲間と意識を戦わせること。
会社のために仕事をするのではなく、会社を大いに利用して、自分のための仕事にしていくこと。
自分の責任で仕事に取り組めば、それが自らの存在価値を高めることになるのです。
キーワードで見る求める人物像
※上記に共感出来る方であれば実務経験は重視しません
経営計画・実行活動
企業としての維持・発展、その目標や手段になるものとして第一に毎期の経営計画があります。トップ方針を元に年間の計画や中長期的な計画を策定していきます。計画には各部門毎の管理者も含め、社員ひとりひとりの目標と活動予定が盛り込まれます。年間の目標を達成するために、どのような行動を実行するかを明確にします。そこでは、結果よりもプロセスを重視し「問題発見能力」「分析力」「問題解決能力」の養成を目指しています。
小集団 部門別経営（アメーバ経営）
当社得意先でもある京セラ（株）様の小集団部門別経営（アメーバ経営）を1994年より導入しています。全営業・製造部門を小集団（アメーバ）に分けて会社とみなします。それぞれのアメーバに経営者（リーダー）を立て、売上・仕入・経費・労働時間を管理運営し採算を追求していきます。各アメーバが知恵をしぼり収益確保を目指しています。各アメーバのメンバーは、薬液などの材料や文房具といった消耗品に至るまで使い方を考え、リーダーとともに活動に参加しています。
数字で見る企業データ
平均年齢
37 歳
平均勤続年数
17 年
売上実績
- 2019年 72.2 億円
- 2020年 69.6 億円
- 2021年 78.7 億円
技術分野割合
理系出身or文系出身
理系 53 %
文系 47 %
慰安旅行
年 1 回
福利厚生
| 諸手当 | 超過勤務手当 家族手当 役職手当 資格手当 通勤交通費全額支給 |
|---|---|
| 昇級 | 年1回(1月) 2018年度実績平均3% |
| 賞与 | 年2回(7月・12月) 2018年度実績平均4.5カ月 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土曜日、日曜日、ただし祝日のある週は土曜出社あり) 祝日 年末年始(7日) 夏季(7日) 慶弔 年次有給休暇 年間休日117日 |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 福利厚生 | 社員旅行(全額会社負担)、退職金制度、従業員持株会、国体医療保険、スポーツ大会、花見 |
50周年旅行 in 台湾
創業50周年記念祝賀会